江苏吉日新能源近期开放的招聘岗位,覆盖研发、生产、销售三大核心板块，研发岗主要招聘光伏组件材料研发、储能系统设计相关人员，要求有2年以上新能源行业经验，能独立完成项目方案设计，熟悉PERC、TOPCon等主流光伏技术路线，生产岗侧重一线技术工人，包括组件封装、储能设备调试，公司提供为期30天的岗前技能培训，考核通过后正式上岗，适合有1年以上电子制造实操经验的求职者，销售岗则面向全国市场，负责分布式光伏产品的区域推广，有当地新能源行业资源者优先，目前公司苏州生产基地的一线岗位需求较多，招聘量占总需求的40%。
投递简历时,要突出与岗位匹配的经验，比如研发岗需附上过往参与的光伏项目案例，标注项目的转换效率提升、成本降低等成果；生产岗可标注电工证、焊工证等技能证书，或过往的生产线实操经历，面试前可提前了解江苏吉日新能源的核心产品，比如其自主研发的转换效率达25.2%的高效光伏组件，以及在江苏、安徽等地落地的10MW级分布式光伏项目案例，简历投递截止时间为当月月底，建议提前3-5天投递，避免因系统延迟错过审核，面试时要主动询问岗位的年度培训计划和晋升机制，体现对自身职业发展的规划。
江苏吉日新能源为员工提供六险一金、年度免费体检、节日福利等基础保障，另有项目绩效奖金、季度优秀员工激励，奖金最高可达月工资的30%，公司每季度组织行业技术培训，内容涵盖光伏新材质应用、储能系统升级、新能源政策解读等，帮助员工紧跟行业发展趋势，此外还提供员工宿舍或住房补贴，缓解外地求职者的生活压力，内部晋升通道清晰，从技术岗的初级工程师到高级工程师，再到技术主管，有明确的考核标准，优秀员工还可参与公司与南京大学合作的科研项目，获得更多行业资源和学习机会。
有意向的求职者可通过公司官方招聘公众号、正规求职平台投递简历，注意避开非官方渠道的虚假招聘信息，避免个人信息泄露，投递前仔细核对岗位要求，针对性调整简历内容，比如研发岗突出项目经验，生产岗突出技能证书，提高匹配度，若收到面试通知，提前准备好身份证、学历证明、技能证书等相关材料，展现自身专业优势，增加入职成功的几率。